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公司的人力资源法律风险有哪些?

公司的人力资源法律风险有哪些?

　　1、超时劳动引发的纠纷

　　2、工资待遇、承诺报酬引发的纠纷

　　3、人身安全保障与劳动保障引发的纠纷

　　企业应如何应对收账款管理的法律风险?

　　企业应对应收账款实行事前、事中、事后的全程管理，加速欠款回收，减少坏账，确保企业利润的最终实现。

　　事前防范

　　1、加强客户资信管理，对合作方的财务实力、偿债能力、履行情况、市场前景等进行调查分析。

　　2、完善赊账管理，根据客户资信制定相应的赊账额度。

　　3、建立完善的应收账款管理制度和责任制度

　　4、尽量完备合同约定

　　事中防范

　　1、 加强合同交易管理，重大合同应有法律顾问的意见、负责人签批。

　　2、 加强销售业务过程控制，加强对应收款、提货单、发货、结算、到账管理。

　　3、 密切对客户信用情况的动态监控

　　4、 实施定期对账，防患于未然

　　5、 制定有效的收款政策，建立应收账款监控制度

　　事后权利救济

　　1、 制定现实合理的收款政策和流程

　　2、 果断采取措施收回欠款，加大收款力度

　　3、由公司内部人员或顾问律师通过电话催收、协商、谈判、发送律师函、上门催收、诉讼等多种方式技巧性的向债务人施加压力收回欠款。